Team

Jeff ist Senior Partner bei Matters Graph. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Strategieentwicklung, sowohl in der Beratung als auch in der Industrie. Sein Schwerpunkt liegt auf Technologie und technologiebasierten Produkten und Dienstleistungen in verschiedensten Branchen. Zu seinen Aufgaben gehören Due-Diligence-Prüfungen auf Käufer- und Verkäuferseite, Strategieentwicklung und Preisgestaltung.

Jeff war Mitentwickler Sorgfaltspflicht ist wichtig – ein Best-Practice-Toolkit und Leitfaden für die Commercial Due Diligence-Aktivitäten von Private-Equity- und M&A-Experten.

Vor seinem Eintritt bei Matters Graph war Jeff als Director of Corporate Strategy bei Microsoft tätig, wo er sich auf Künstliche Intelligenz, Augmented Reality, Gaming und Cloud-Plattformdienste konzentrierte. Zuvor war er Vice President im Bereich Private Equity und M&A einer Strategieberatung. Jeff leitete über 250 Commercial Due Diligence- und M&A-Strategieprojekte für Zielunternehmen vom unteren Mittelstand bis hin zu großen börsennotierten Konzernen.

Jeff schloss sein Studium am Swarthmore College mit Auszeichnung ab und erwarb seinen MBA an der Wharton School der University of Pennsylvania.

Mark ist Mitgründer und Senior Partner bei Matters Graph. Er ist seit 1990 im Bereich der professionellen Dienstleistungen tätig und berät seit über 25 Jahren führende Unternehmen, Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen in strategischen Fragen.

Mark hat sich im Laufe seiner Karriere mit verschiedenen Strategiethemen befasst, sein besonderes Augenmerk lag jedoch auf der Unterstützung von Entscheidungsprozessen in der Frühphase und der Analyse von Geschäftsaussichten, die für Unternehmensübernahmen und Investitionen in Wachstumschancen von zentraler Bedeutung sind. Mark investierte seine Kreativität in die Entwicklung von Fachwissen, um Klienten dabei zu helfen, Probleme effektiv zu strukturieren und fundierte Analysen sowie Schlussfolgerungen zu entwickeln. Gemeinsam mit seinen Geschäftspartnern entwickelte er einen wegweisenden Leitfaden zur Durchführung von Commercial Due Diligence. Sorgfaltspflicht ist wichtig.

Mark hat ein breites Spektrum an Branchen abgedeckt und glaubt fest an die Kraft der gemeinsamen Grundlage betriebswirtschaftlicher Grundlagen (z. B. Bedarfsermittlung, Entwicklung von Wertversprechen, die zu attraktiven Segmenten passen, Generierung von Nachfrage und Erfüllung von Erwartungen), die branchenübergreifend gelten, an die Kunst der Untersuchung und Mustererkennung sowie an das kommerzielle Potenzial, das durch Geschäftsmodellinnovationen freigesetzt werden kann, die auf empathisch geprägtem Design Thinking basieren.

Mark hat sich auch weiterhin dafür interessiert, die Beschränkungen des Humankapitals und das größere Potenzial im Teammanagement zu verstehen, und hat das Buch mitverfasst. Erfolgreiches Onboarding: Eine Strategie zur Erschließung verborgener Werte in Ihrem Unternehmen, veröffentlicht von McGraw-Hill im Jahr 2010.

Mark hegt sein Leben lang große Wertschätzung für die Unternehmen und Menschen, die neue Wege gehen und das “nie in Betracht gezogene” in das “hoch angesehene” verwandeln. Die Teilnahme an diesem Wertschöpfungsprozess mit talentierten Teammitgliedern und Kunden ist zum Fundament von Marks Berufsleben geworden.

Vor seiner Zeit bei Matters Graph war Mark Senior Vice President bei einer Strategieberatung. Dort leitete er das Nordamerika-Geschäft und baute von 2008 bis 2017 den Bereich Private Equity und M&A auf, den er auch leitete. Mark hat einen Bachelor-Abschluss der George Washington University School of Business.

Lynt B. Johnson, MD, MBA leitet gemeinsam mit einer Kollegin die US-amerikanische Praxisgruppe Gesundheit und Biowissenschaften von Matters Graph.

Lynt bringt zu Matters Graph ein tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse im Kontext von Therapien im Gesundheitswesen sowie für Entscheidungsprozesse und Beschaffungsprozesse auf Klinik-, Abteilungs- und Unternehmensebene mit. Er vereint eine äußerst erfolgreiche Karriere in der klinischen Versorgung, im Krankenhausmanagement und in der Verwaltung mit Erfahrung in der Unternehmensfinanzierungsanalyse und im Life-Science-Investment – eine einzigartige Kombination aus diesen vielfältigen Erfahrungen, die unseren Kundenprojekte von großem Nutzen sind.

Lynt ist ein äußerst kompetenter Experte – als Chirurg, Krankenhausmanager und Investor im Bereich Life Sciences und Gesundheitswesen. Er verfügt über 28 Jahre Erfahrung in der Krankenhausleitung und der integrierten ärztlichen Versorgung. Lynt war zuvor Chefarzt der Chirurgie am Georgetown University Hospital, fünf Jahre lang Mitglied des Verwaltungsrats und wirkte im Führungsgremium mit, das das integrierte Versorgungsnetzwerk Medstar für chirurgische Leistungen entwickelte. Zudem war er Vorsitzender des perioperativen Wertanalyse-Ausschusses von Georgetown. In seiner vorherigen Funktion gründete Lynt das Georgetown Transplant Institute – eines der ersten etablierten integrierten multidisziplinären Versorgungszentren, das elf Jahre lang für klinische, finanzielle und qualitative Ergebnisse verantwortlich war.

Lynt bringt folgende Leistungen für die Projekte unserer Kunden mit:

Praktisches und realitätsnahes Wissen über die Einflussfaktoren auf Entscheidungsträger in Krankenhäusern und unter Ärzten hinsichtlich Produktnutzung und -kauf

Verständnis der spezifischen Hebel und Druckpunkte bei der Akzeptanz von Gesundheitsprodukten/-geräten

Tiefgreifendes technisches, regulatorisches und klinisches Verständnis von medizinischen Anwendungen und Geräten

Investitionserfahrung in innovative und disruptive Medizintechnikunternehmen

Administrative und strategische Führung bei der Gestaltung des Wachstums und der Suche nach wirtschaftlichen Synergien im integrierten Versorgungsnetzwerk (IDN).

Erfahrung im Bereich der kaufmännischen und technischen Due Diligence (als Investmentmanager bei Bravance Healthcare Investors)

Lynt ist außerdem Professor für Chirurgie und geschäftsführender Direktor und Gründer des Liver and Pancreas Institute for Quality (LPIQ) am George Washington University Hospital und Gründer von Bravance Healthcare, einer auf Biotechnologieunternehmen spezialisierten Investmentplattform.

Dr. Johnson ist ehemaliger Robert J. Coffey-Professor für Chirurgie und Vorsitzender der Abteilung für Chirurgie am Georgetown University Hospital.

Lynt hat über 130 wissenschaftliche Artikel auf dem Gebiet der Leber- und Pankreaskrebsforschung sowie der Transplantationschirurgie veröffentlicht und ist national als Experte für hepatobiliäre/Pankreaschirurgie anerkannt. Seine besonderen Interessen gelten der fortgeschrittenen Krebschirurgie und minimalinvasiven Techniken. Lynt war Gastprofessor an zahlreichen renommierten Universitäten und hat über 90 Gastvorträge gehalten.

Lynt schloss sein Medizinstudium an der Harvard Medical School ab und absolvierte seine Facharztausbildung am Massachusetts General Hospital – Harvard Medical School. Anschließend spezialisierte er sich im Rahmen eines Fellowships an der New England Deaconess-Harvard Medical School auf Transplantation und hepatobiliäre Chirurgie. 1993 gründete Lynt das Lebertransplantationsprogramm an der University of Maryland in Baltimore. 1998 wechselte Johnson nach Washington, D.C., wo er das Georgetown Transplant Institute gründete und die Leitung der Abteilung für hepatobiliäre und Pankreaschirurgie übernahm. 2009 wurde er Vorsitzender der chirurgischen Abteilung und bekleidete diese Position bis zu seinem Wechsel an das George Washington University Hospital.

Zu Lynts Auszeichnungen zählen der vierfache Gewinn des Faculty Teaching Award, der Abe Pollin – Washington Wizards Community Service Award, der Crystal Teaching Award der SNMA und der Omega Century Award of Excellence in Science and Medicine. Er ist Vorsitzender des Aufsichtsrats der National Kidney Foundation, des United Network of Organ Sharing, des Georgetown University Hospital, der Society of University Surgeons und des American College of Surgeons.

Lynt war Präsident der Society of Black Academic Surgeons und Vorsitzender des Finanzausschusses der American Association for the Study of Liver Diseases, der American Surgical Association und der Southern Surgical Association. Er war außerdem Sekretär des Alumni-Rats der Harvard Medical School und wurde als Fakultätsmitglied in die medizinische Ehrengesellschaft Alpha Omega Alpha aufgenommen.

Eoghan ist Associate Partner bei Matters Graph. Er hat seine gesamte berufliche Laufbahn in der Strategie- und Unternehmensberatung verbracht.

Eoghans Erfahrung erstreckt sich über ein breites Branchenspektrum, darunter Energiewende, Industrieprodukte und -dienstleistungen, Infrastruktur, Technologie, Unternehmensdienstleistungen und Bildung. Seine Tätigkeitsschwerpunkte umfassen die kaufmännische Due-Diligence-Prüfung und die Wertsteigerung nach Unternehmenskäufen.

Eoghans Tätigkeit im Bereich Commercial Due Diligence umfasst ein breites Spektrum an Transaktionen (von 14 Billionen bis 5 Milliarden US-Dollar), darunter klassische Buyouts, Übernahmen von börsennotierten Unternehmen, Sondersituationen/Investitionen in Krisensituationen und Zukäufe von Portfoliounternehmen. Seine Arbeit im Bereich Commercial Value Generation deckt ein breites Spektrum an Themen ab, darunter strategische Planung, Wertmanagement, Preisgestaltung und Markteintritt für Private-Equity-finanzierte Unternehmen.

Vor seinem Eintritt bei Matters Graph im Jahr 2020 arbeitete Eoghan bei Accenture und konzentrierte sich dort auf Kostensenkungsinitiativen (Strategic Sourcing, ZBS, Digitale Transformationen) für mehrere Fortune-50-Kunden in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Automobil, Medizinproduktevertrieb und Einzelhandel in den USA und Mexiko.

Eoghan schloss sein Studium an der Case Western Reserve University mit einem Bachelor of Science in Finance ab.

Katie Brandt ist Leiterin der Personalentwicklung bei Matters Graph und verantwortet dort die Personalstrategie. Seit über zwei Jahrzehnten unterstützt sie Führungskräfte dabei, Mut, Empathie und Verbundenheit in das Arbeitsumfeld zu integrieren, damit Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. Ihre Karriere begann sie als Senior-Beraterin für Organisationsentwicklung bei einem globalen Fortune-100-Unternehmen. Anschließend gründete sie ihr eigenes Unternehmen und bot Teamentwicklungsprogramme für Konzerne, Behörden und gemeinnützige Organisationen an. Später erweiterte sie ihr Angebot um Führungskräftecoaching und -training.

Neben ihrem Master-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie (Purdue University) ist Katie ein professionell zertifizierter Coach (PCC) der International Federation of Coaching (ICF), verfügt über eine Vielzahl von Praktikerzertifizierungen (z. B. Dare to Lead, MBTI, Energy Leadership, EQ2.0, HBDI) und ist eine zertifizierte traumainformierte Praktikerin (NeuroAffective Relational Model).

Daniel ist Principal bei Matters Graph und spezialisiert auf die Bereiche Commercial Due Diligence und Commercial Growth Strategie in einer Vielzahl von Branchen.

Daniel verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Due-Diligence-Prüfungen auf Käuferseite für führende Private-Equity-Gesellschaften, Private-Credit-Firmen und Corporate-Development-Teams. Seine Transaktionserfahrung erstreckt sich vom Mittelstand bis hin zu milliardenschweren Plattformen. Er besitzt fundierte Expertise sowohl in maßgeschneiderten Voice-of-Customer-Projekten als auch in der Marktanalyse (z. B. Marktgrößenbestimmung, Marktwachstum, Angebots- und Nachfrageprognosen sowie Marktstabilität).

Vor seinem Eintritt bei Matters Graph im Jahr 2020 war Daniel bei Deloitte Consulting tätig und spezialisierte sich dort auf die Entwicklung von Geschäftsanwendungen und die IT-Strategieplanung für große US-Bundesbehörden. Daniel absolvierte sein Studium an der Dyson School of Applied Economics and Management der Cornell University, wo er auch Mitglied der Universitäts-Footballmannschaft war.

Greg DiMola ist Director of Talent Acquisition bei Matters Graph, wo er die Talentstrategie und Wachstumsagenda des Unternehmens leitet.

Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung und Talentstrategie ist Greg auf den Aufbau und die Skalierung leistungsstarker Teams in der Beratung und im Dienstleistungssektor spezialisiert. Seine Expertise in der Unterstützung von Beratungsunternehmen umfasst insbesondere die Bereiche Due Diligence, Unternehmens- und Portfoliostrategie, Wertschöpfung und Wachstumsstrategie.

Greg verfügt über langjährige Erfahrung im Aufbau von Talentmanagement-Abteilungen und der Entwicklung skalierbarer, wiederholbarer Recruiting-Strategien für aufstrebende und wachstumsstarke Beratungsunternehmen. Vor seinem Eintritt bei Matters Graph war Greg als Head of Talent Acquisition bei Stax und Prescient Healthcare Group tätig, beides Private-Equity-finanzierte Beratungsunternehmen.

Als Director of Talent Acquisition bei Matters Graph fungiert Greg als wichtiger strategischer Partner der Führungsebene und unterstützt Talentinitiativen, die Wachstum ermöglichen, die Einstellungsergebnisse verbessern und die allgemeine Leistungsfähigkeit und Kapazität des Unternehmens stärken.

John ist Leiter Finanzen und Rechnungswesen bei Matters Graph und verantwortet das gesamte Spektrum der Finanz- und Rechnungswesenprozesse. Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Finanzabteilungen in den Branchen SaaS, Medien und Reisen. John begann seine Karriere bei Ernst & Young, bevor er als Gründungsmitglied im Finanzbereich zweier wachstumsstarker, Private-Equity-finanzierter Unternehmen tätig war. Dort unterstützte er die Kapitalbeschaffung in mehreren Wachstumsrunden, baute die Bereiche Rechnungswesen und Finanzplanung von Grund auf auf und entwickelte die finanzielle Infrastruktur, um das rasante Unternehmenswachstum zu ermöglichen. 

John ist Wirtschaftsprüfer und hat einen Bachelor- und einen Masterabschluss von der University of Notre Dame. Er ist außerdem Vorsitzender des Prüfungsausschusses bei For Good (ehemals Network for Good), einer gemeinnützigen Organisation. 

Shirley ist Executive Director für Operational Excellence und Unternehmensstrategie bei Matters Graph. Dort vereint sie herausragende Beratungsleistungen auf drei Säulen: 1) exzellente Projektabwicklung und Projektbetreuung, 2) Mitarbeiterentwicklung und 3) strategische und effektive Personalentwicklung. Shirley leitet die operativen Strukturen des Unternehmens und ist maßgeblich an der Entwicklung der Wachstumsstrategie von Matters Graph beteiligt.

Shirleys aktuelle Position spiegelt ihren stetigen Aufstieg innerhalb des Unternehmens wider. Sie begann ihre Karriere bei Matters Graph als Associate und stieg dank ihrer nachweislichen Erfolge in der Kundenbetreuung, ihrer analytischen Fähigkeiten und ihrer Führungsrolle beim Aufbau der internen Kompetenzen des Unternehmens schnell auf. Im Laufe der Zeit erweiterte sich ihr Aufgabenbereich über die reine Kundenbetreuung hinaus auf den Unternehmensaufbau, was schließlich in ihrer Ernennung zur jetzigen Führungsposition gipfelte – ein Beweis für ihren persönlichen Erfolg und ihr Engagement für das langfristige Wachstum von Matters Graph.

Zu Beginn ihrer Karriere und im Unternehmen leitete Shirley zahlreiche Projekte für Private-Equity- und Unternehmenskunden. Dabei lieferte sie praxisorientierte Erkenntnisse und Empfehlungen zu Due-Diligence-Prüfungen auf Käuferseite, Markteintritten, Produkteinführungen und anderen Wachstumsinitiativen im In- und Ausland. Ihre Transaktionserfahrung reicht vom Mittelstand bis hin zu milliardenschweren Plattformen und umfasst klassische Buyouts, Übernahmen von börsennotierten Unternehmen, Kreditinvestitionen, Sanierungen und Zukäufe von Portfoliounternehmen. Sie verfügt über umfassende Branchenexpertise in Bereichen wie Konsumgüter und Einzelhandel, Industrie, Energie, Infrastruktur und Gebäudetechnik, Gesundheitswesen und Softwaretechnologie.

Vor ihrem Wechsel zu Matters Graph leitete Shirley bei der Cengage Group die Markteinführungs- und Geschäftstransformationsbemühungen in internationalen Bildungsmärkten.

Joe verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in Führungspositionen im Vertrieb und Marketing, insbesondere im Bereich professioneller und finanzieller Dienstleistungen. Als Chief Marketing and Growth Officer bei Matters Graph verantwortet er die Vertriebsstrategie des Unternehmens, die Markenentwicklung, Nachfragegenerierung und Markteinführung umfasst.

Vor seinem Eintritt bei Matters Graph war Joe als Global Head of Marketing bei Stax tätig, einer globalen Strategieberatung mit Spezialisierung auf Commercial Due Diligence, Wertschöpfung und Exit-Planung für Private-Equity-Gesellschaften, deren Portfoliounternehmen, Hedgefonds und Investmentbanken. Joe gehörte zum operativen Führungsteam während der ersten institutionellen Investition des Unternehmens und begleitete den Übergang von einer gründergeführten Organisation zu einer institutionell unterstützten Plattform. Er wirkte aktiv an der Wertschöpfungsstrategie mit, die 2025 zur Übernahme durch Grant Thornton führte. Im Rahmen dieser Strategie baute Joe ein globales Team auf, das Vertrieb und Marketing umfasste, und initiierte ein preisgekröntes Thought-Leadership-Programm, das die Neukundengewinnung direkt vorantrieb. Nach der Transaktion unterstützte Joe die Post-Merger-Integration von Grant Thornton Stax in die Transaction Advisory Practice von Grant Thornton und sorgte für die Angleichung von Marke, Marketingsystemen und Markteintrittsstrategie.

Joe begann seine Karriere bei Bloomberg, wo er über sechzehn Jahre in leitenden Positionen im Vertrieb und Marketing tätig war. Als Global Marketing Manager verantwortete er die globale Marketingstrategie für Bloombergs Order-Management-Lösung für die Käuferseite. Zuvor leitete er als Marketing Program Manager die integrierte Marketingkommunikation für die Order-Management-Geschäftsbereiche Buy- und Sell-Side von Bloomberg Trading Solutions, nachdem er seine Laufbahn als Account Manager mit der Betreuung und dem Ausbau von Kundenbeziehungen zu Hedgefonds und ausländischen Banken begonnen hatte.